一场春雨，落在了昭通市鲁甸县文屏镇马鹿沟村黄家山村民小组，村民黄跃军喜上心头，他刚栽种的30亩马铃薯，在雨水的滋润中将很快发芽出土，顺利收成的话，六七万元收入跑不了。“如果没有公司收购，我最多种四五亩，够吃就行了。”黄跃军说，靠着小小马铃薯，黄家山村民小组村民们渐渐过上了有新屋有余粮的富足日子。

“我们的员工有929人，其中少数民族有380人；集团辐射的各族种植户有1.1万户3.7万人，其中脱贫户有3500户1.2万人。”云南理世实业（集团）有限责任公司董事长李斌说，这近4万人，如同是一个屋檐下血脉相通的一家人，你帮衬我，我支持你，“各民族都是一家人，一家人都要过上好日子。现在户均增收达到了4000元以上，未来也要靠我们‘一家人’和和睦睦去创造。”

《中华民族共同体概论》指出，要在实现好中华民族共同体整体利益的进程中实现好各民族的具体利益。

1996年，鲁甸县回族青年李斌观察到昭通市六大高原特色农业之一的马铃薯，其资源优势容易迅速转化为良好的市场与经济价值。“提升附加值，就能做大做强，做成产业。”李斌辞去稳定工作，创办理世食品厂，开始了“噜咪啦”品牌薯片的探索之路。

从小型食品厂到国家级绿色工厂，从最初的数十人到900余人，从局部区域品牌到国内市场全覆盖……“过去，农户种植的马铃薯多是自给自足，销量不高且单价较低。随着云南理世实业（集团）有限责任公司（以下简称理世集团）的发展壮大，我们以订单合同保底价的方式收购，解决了农户销售难的问题，大家收入也增加了。”李斌说，理世集团的LOGO是三个人字叠加，“三人为众”，希望每一个人都能为我们“共同的一个家”一起撑起一片屋檐。

929名员工来自不同民族，大家携手打造出“噜咪啦”知名品牌

“众”心如城，做好“鲁甸的米拉洋芋

从田间运往加工车间的洋芋，仅3分钟，就变成了薯片品牌“噜咪啦”，这在当地是被反复津津乐道的话题。

“噜咪啦”是什么？

李斌解释说：“鲁甸的米拉洋芋！”(五六十年前的昭通，“米拉洋芋”一度是土豆的代名词)强调“鲁甸”的背后，是李斌推动下，理世集团对当地所产洋芋的自信与坚持。

地处云贵川三省接合部的昭通市，曾是我国14个集中连片特困地区之一。同样，昭通也是全国马铃薯种植面积最大的5个地级市之一，世界马铃薯种薯生产扩繁最适宜的地区之一。悠久的历史、独特的区位、冷凉的气候与适宜的土壤，造就了高质量的昭通马铃薯。

黄家山村民小组位于海拔2200米左右，空气清新，阳光灿烂，土壤纯净，是马铃薯最适宜生长的地区。每年的冬末春初，黄跃军总会和村民一道，把理世集团发放的种薯播入大地，几场雨后，马铃薯出苗、长叶、开花，凉爽的气候，昼夜10℃左右的温差，使得马铃薯更好地在阳光下积累养分。大约三四个月，土豆的叶片从翠绿变成暗绿，村民们陆续来到地里，刨开泥土，把肥硕的土豆沿着阡陌小道运送出来，按协议价交售给理世集团。

李斌（左3）带领理世集团员工深入田间地头了解农户需求

黄家山村民小组3000亩耕地，有2000亩种上了洋芋，而这只是理世集团3万亩种植基地的一部分。在战略层面，集团一直把种植基地当成第一车间来打造，在李斌看来，基地建设不仅可以保证原材料的品质，也在尽可能保障原材料的数量。昭通是云南规模最大的洋芋种植区，但加工型的洋芋占比还不到20%，基地建设目的在于解决占比困境，另外一个目的就是履行企业的社会责任，在精准扶贫中尽己之力。

28年来，“噜咪啦”品牌背后的基石不断夯实：纵向延伸产业链推进鲜切薯片增规扩产，横向不断增加膨化食品、复合薯片、速冻薯条等产品品类提升企业竞争力，理世集团连续6届获评“省级农业产业化经营重点龙头企业”，主导产品“噜咪啦”获评“中国薯片十大品牌”、连续6届获评“云南省著名商标”。

李斌始终牢记习近平总书记2015年视察鲁甸的重要指示精神，带领理世集团各族员工坚持“以马铃薯深加工为主业，在食品行业适度多元化发展”的战略定位，围绕薯类深加工，深入实施《理世集团马铃薯全产业链发展中长期规划》，不断丰富产品品类，逐步推进理世集团的马铃薯全产业链发展。

理世土豆种植基地

生活在云贵高原的云南人，生活中都离不开洋芋，我们购买洋芋时总会关注或询问是不是产自昭通的黄心洋芋。黄心洋芋外皮光滑，色泽金黄，内心则是鲜艳的黄色，十分诱人，关键是黄心洋芋口感更面、更软糯，味道更香、更浓。黄心洋芋富含碳水化合物、膳食纤维、维生素C、钾等营养成分，是一种低脂肪、低热量的食物，适合各个年龄段的人食用。  

在休闲食品行业中，薯片品类具有产品生命周期长、口味更新迭代快的特性。国内薯片行业竞争激烈，形成了外资品牌“一家独大”的市场格局。理世集团虽然经历28年的发展，“噜咪啦”作为我们耳熟能详的鲜切薯片品牌，但市场开发以云贵为主，发展速度、幅度和规模都还有很大的提升空间。加之噜咪啦品牌定位不够清晰，不能较好地吸引消费者，在一定程度上制约了噜咪啦品牌的快速发展。

自2023年以来，根据噜咪啦品牌的过去和现状，结合理世集团“第六个五年发展规划”目标，与第三方公司合作启动噜咪啦品牌战略定位。通过精准的市场调研与市场分析，结合现有市场竞争格局，噜咪啦品牌定位为云贵薯片开创者，噜咪啦品牌口号确定为“云贵薯片中国味道”，同时对噜咪啦LOGO形象进行升级，对噜咪啦经典薯片系列进行包装升级，并结合云贵高原黄心土豆原料优势、昭通作为世界马铃薯高原种薯之都的区位优势，以及云贵较有特色的天然草本调料优势，全新推出噜咪啦黄金薯片系列产品。

噜咪啦云贵“黄金薯片”系列产品的推出，是理世集团28年专心、专注、专一地从事马铃薯深加工的成果，是企业通过持续创新与研发，精选云贵高原优质黄心土豆生产薯片，让薯片更有土豆味；产品采用国际领先水平工艺技术整薯鲜切，让薯片保留土豆原香；产品将云贵特色草本天然调料与薯片有机结合，让产品云贵味更浓；产品应用特殊工艺附着大颗粒天然调料，让薯片好吃看得见，由此开创云贵薯片新品类，应运推出地道麻辣、天麻汽锅鸡、贵州酸汤鱼、黑松露牛干巴等云贵特色和元素系列口味产品，更好地满足广大消费者的需求。每一片“噜咪啦”薯片，都是云贵人至真至诚的匠心呈现。

好种薯繁育好土豆，好土豆产出好薯片，好工艺保障好品质，好调料赋能好美味，噜咪啦在传承经典与自我奋进成长中，“订单种植、适度帮扶、技术服务、保价回购”的基地建设模式有利于产业链配套下良好供应链的形成，更有利于“公司+科技+基地（合作社）+农户”联农带农机制的建立和马铃薯产业的可持续良性发展，这是让噜咪啦更好地引领云贵薯片新发展的基础保障。

未来的理世集团将在严格遵循优质、优料、优选基础上，更是用心、用情、用力地做好每一片薯片，将这份来自“世界马铃薯高原种薯之都”的云贵美味、中国味道传播得更远，力争成为中国薯片、中国味道的传播者。

造褔于“众”，做”回报社会的典范”

李斌说：“习近平总书记视察鲁甸时，对民营企业家‘做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范’的殷殷嘱托，我们一刻也不能忘。”

“民族团结工作是生命线，理世集团是一个大家庭。我们的929名员工来自不同民族，大家在工作上的团结协作、携手并进，见证和创造了理世集团28年深耕薯片市场、打造‘噜咪啦’知名品牌、做强实业兴产业促增收的发展历程。”李斌说。

理世集团着重发挥农业产业化国家重点龙头企业的示范带动作用，积极响应“万企帮万村”“万企兴万村”行动，建立完善“公司+科技+基地（合作社）+农户”的联农带农机制，采取“订单种植、保价回购”方式，加强产业扶持，牵头建设优质加工型马铃薯种植示范基地3万亩，建立马铃薯种植合作社10个，辐射带动各族群众1.1万户3.7万人，其中脱贫户3500户1.2万人，实现户均增收4000元以上。同时，投入资金630万元带领群众发展马铃薯产业，拉动就业150人，带动周边398户农户年均增收5800元。28年来，企业累计吸纳就业6000余人，上缴税费1.6亿元。

由于理世集团总部紧邻鲁甸县卯家湾易地扶贫搬迁安置区，李斌主动作为，吸纳231名搬迁群众进厂务工，用实际行动促进各族群众共享产业发展红利，实现搬迁群众在家门口就业，为促进互嵌式发展贡献了企业力量。同时，通过实施产业帮扶，理世集团结对帮扶的81户362名群众全部摆脱贫困，40余名脱贫劳动力在集团稳定就业，年工资收入3.72万元。

当前，理世集团正筹划投资3.38亿元实施复合薯片和速冻薯条项目，项目建成后将实现年产值6.03亿元，可解决380余人就业，为全面推进乡村振兴、促进民族团结进步注入新的动力。

兼具“众"美，建”民族和谐大家园

在李斌的推动下，理世集团把铸牢中华民族共同体意识融入企业管理中，秉持共建共享、共事共乐的理念办企业，多年来持续在企业内部开展民族团结进步教育，引导各族员工团结共事、和睦相处。

理世集团着力于以党建引领企业高质量发展，加强企业文化建设，打造理世党群活动服务中心，发挥联络联谊、办事服务、学习教育、展示交流、健康生活五个作用，以文化墙为载体，展示中华优秀传统文化和民族团结的内容，定期组织开展企业团建、技能大赛等活动，深入开展“金秋助学”“爱心家访”“节日慰问”“医疗互助”等职工关爱暖心行动，促进各民族员工交往交流交融。李斌注重人才培养与储备，企业已培养了云南省委联系专家1名，云南省科技人才6名，昭通市“鲲鹏计划”“凤凰计划”“兴昭人才”4名，引育52名各族优秀人才，先后建立了市级技术创新平台、市级技术中心、昭通市专家工作站等多个平台，构建人才成长的良好生态，企业成为各民族人才成长的孵化器。

2023年底，“乌蒙石榴红”宣讲团鲁甸分团深入理世集团开展“百场宣讲进企业”活动，500余名企业干部职工参加活动。活动中，“乌蒙石榴红”宣讲团鲁甸分团成员、理世集团员工刘元省通过理论宣讲、现场提问、观看视频和讲述身边故事等形式，对理世集团“石榴花开结同心，携手共筑中国梦”主题活动理念进行了全面的宣讲，集团职工纷纷表示，争做民族团结的忠诚捍卫者。

作为少数民族企业家，李斌立志做民族团结进步的践行者，在每年的集团年会以及端午节、中秋节、春节等传统节日，都会带头开展企业文化建设、品味中华优秀传统文化、学习国家关于民族团结的政策等活动，在增强集团凝聚力的同时，促进各族员工交往交流交融，切实构建共有精神家园。“集团各族干部职工团结奋斗，共同成长进步，亲如一家人。”李斌说。

同时，理世集团通过党建引领，进一步凝聚员工“安身立业”，理世党群活动服务中心配套建设了人才公寓、阅览休闲室、母婴活动室、健身区等功能区，囊括了党务服务、政策宣传、帮扶救助、人才中心等服务项目，有效延伸了党建工作的触角。

理世集团还通过建立党群联席会议制度，设置意见箱，开展涵盖工作、生活、学习、培训、需求等方面的满意度问卷调查，收集员工“金点子”、优秀提案及有关诉求，将可行性意见和建议运用到生产经营中的同时，及时掌握和处理员工诉求，切实维护员工合法权益，优化治理和服务保障能力，促进整体效益提升。

理世集团还健全完善职工困难帮扶机制，当好职工“娘家人”。对有特殊困难和临时困难的职工及时跟进并综合采取“金秋助学”、困难员工帮扶慰问、一次性帮困等系列举措帮困救急，为广大职工解除后顾之忧。截至目前，221名职工成为理世员工互助基金会员，困难员工家庭条件持续得到改善，累计发放员工互助基金8万元；多次为困难职工发起捐助倡议，累计捐助58042.66元。2024年，中华全国总工会授予云南理世实业（集团）有限责任公司工会“全国模范职工之家”荣誉称号。

“感恩中国共产党，感恩伟大新时代。”李斌常这样说

“感恩中国共产党，感恩伟大新时代。”李斌说，新时代成就了理世集团，所以理世集团更要一直践行“谋利于世，造福于众”的初心和使命，把社会责任扛在肩上，通过科技应用和企业创新不断促进企业发展，促进地方农业增效、农户增收，在助力地方经济发展中尽自己的一份力。

（本文图片由受访者提供）

（责任编辑  刘笑）